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Igualdad de oportunidades

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Richard Bradford
Administrador de Igualdad de Oportunidades - Título VI/ADA

Tel: (863) 534-6075
Llamada gratuita: (800) 780-5346

Correo electrónico HumanResources@polk-county.net

Dirección:
330 W. Church St.
Bartow, FL 33830

Horario de atención al público:
De lunes a viernes
de 8.00 a 17.00 h.

Si usted está buscando convertirse en un proveedor con el Condado de Polk, un residente tratando de obtener información o tratando de conseguir un trabajo en el Condado de Polk Oficina de Igualdad de Oportunidades del Condado de Polk quiere asegurarse de que son tratados de manera justa.

Esta división supervisa muchas funciones importantes dentro del gobierno de Polk, que incluyen:

  • Investigación de las denuncias de discriminación y acoso sexual
  • Garantizar el cumplimiento de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act)
  • Practicar prácticas progresistas de reclutamiento y contratación de minorías para promover carreras en el Condado de Polk.
  • Promoción de oportunidades de licitación contractual para empresas de mujeres y minorías. Haga clic aquí para presentar una oferta al condado.
  • Proporcionar estadísticas trimestrales y anuales sobre la mano de obra
  • Impartir formación sobre la legislación y las prácticas en materia de igualdad en el empleo

Quejas

La División de Igualdad de Oportunidades del Condado de Polk investiga y resuelve las quejas por discriminación y acoso sexual presentadas contra el condado. Cualquier persona que desee presentar una queja debe ponerse en contacto con la división en (863) 534-6075 o RichardBradford@polk-county.net.

Discriminación en virtud del Título VI
El Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe a los beneficiarios de ayudas federales excluir de la participación, denegar los beneficios o someter a discriminación a cualquier persona por motivos de raza, color u origen nacional.

Es política de la Junta de Comisionados del Condado de Polk operar sus proyectos, programas, servicios y actividades en pleno cumplimiento de las leyes federales de no discriminación, incluyendo el Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Restauración de Derechos Civiles de 1987 y los estatutos y reglamentos federales y estatales relacionados.

De conformidad con el Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964, el condado prohíbe la discriminación por motivos de raza, color u origen nacional en los programas, proyectos y actividades que reciben asistencia financiera federal. El condado garantiza un trato justo para todas las personas e identificará y abordará cualquier efecto desproporcionadamente alto y adverso de sus programas, políticas y actividades en las poblaciones minoritarias y de bajos ingresos, cuando corresponda. El condado tomará medidas razonables para garantizar que las personas con dominio limitado del inglés tengan un acceso significativo a los programas, servicios e información que ofrece el condado.

El administrador de igualdad de oportunidades, o su representante designado, investigará todas las quejas que aleguen discriminación por motivos de raza, color u origen nacional en los programas, proyectos y servicios del condado, y garantizará el cumplimiento y la supervisión de los derechos civiles. Todas las quejas del Título VI contra el condado se presentarán al administrador de igualdad de empleo, o su representante designado, en el cuarto piso del Edificio de Administración del Condado, 330 W. Church St.

Discriminación en el Empleo
El Condado de Polk prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, edad, origen nacional, afiliación o creencia política, estado civil o discapacidad o cualquier otra razón prohibida por la ley.

Ley de Estadounidenses con Discapacidades
El condado también prohíbe la discriminación por motivos de discapacidad, en cumplimiento de la ADA. La ADA prohíbe la discriminación de las personas con discapacidad en el empleo, el transporte, los alojamientos públicos, las comunicaciones y las actividades gubernamentales. La discriminación por discapacidad se produce cuando un empleador, u otra entidad cubierta por la ADA o la Ley de Rehabilitación, trata desfavorablemente a una persona discapacitada cualificada debido a su discapacidad.

La discriminación por discapacidad también se produce cuando un empresario u otra entidad trata a un solicitante o empleado de forma menos favorable porque tiene antecedentes de discapacidad, o porque se cree que tiene una deficiencia física o mental.

Cómo presentar una queja
Las quejas por discriminación contra el condado deben enviarse, por escrito, al administrador de igualdad de oportunidades o al representante designado dentro de los 30 días calendario posteriores a la supuesta discriminación. Los formularios de admisión se encuentran en la División de Igualdad de Oportunidades en el cuarto piso del Edificio de Administración, 330 W. Church St., Cajón CA05, Bartow, FL 33830. Todas las quejas deben incluir la siguiente información:

  • Nombre de la parte acusadora, lugar de trabajo y número de teléfono
  • El motivo de la supuesta discriminación, que puede incluir raza, color, sexo, edad, religión, origen nacional, estado civil, afiliación o creencias políticas, discapacidad física o cualquier otro motivo prohibido por la ley.
  • Una breve exposición de las acciones y circunstancias que provocaron el acto o actos de discriminación, incluidos la fecha, la hora y el lugar.
  • Nombre, cargo y oficina/división de la(s) persona(s) responsable(s) del presunto acto de discriminación
  • Enumere los testigos o personas que tengan conocimiento de los hechos

Diversidad y educación

Consejo Asesor de Relaciones Comunitarias
El Consejo Asesor de Relaciones Comunitarias (CRAC) es una junta consultiva que asesora y ayuda a la Comisión del Condado y a otros organismos a crear programas educativos, proyectos centrados en la eliminación de los prejuicios, la tensión racial, la intolerancia y todas las formas de discriminación.

Demografía de la mano de obra
Para cumplir con las leyes estatales y federales, el condado lleva a cabo un análisis de su fuerza laboral para asegurarse de que cumple con las directrices de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y de Acción Afirmativa. El objetivo final del análisis de la fuerza laboral es determinar si la fuerza laboral del condado refleja la fuerza laboral del condado de Polk.

Plan de acción para la igualdad de oportunidades

Plan Título VI
La Junta de Comisionados del Condado de Polk recibe asistencia financiera federal y está obligada a cumplir con varias leyes y reglamentos contra la discriminación. Como parte de esos requisitos, el condado cumple con el Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación contra cualquier persona en los Estados Unidos por motivos de raza, color u origen nacional por parte de cualquier agencia que reciba fondos federales.

La Ley Federal de Carreteras de 1973 también añadió el requisito de no discriminación por razón de sexo. Además, la Ley de Restauración de los Derechos Civiles de 1987 definió la palabra "programa" para dejar claro que la discriminación está prohibida en todo un organismo si alguna de sus partes recibe ayuda financiera federal.

A continuación figuran los componentes descritos en el Plan del Título VI del Consejo de Administración:

I. Requisitos de no discriminación del Título VI y leyes afines

II. Otros requisitos de no discriminación

  • Ayuda para personas con conocimientos limitados de inglés
  • Justicia medioambiental

III. Ley de Estadounidenses con Discapacidades y Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973

IV. Programa de Empresas en Desventaja

Puede consultar el Plan del Título VI aquí

Plan de Igualdad de Oportunidades/Acción Afirmativa
El Condado de Polk es un empleador de igualdad de oportunidades y acción afirmativa y ha establecido este Plan de Igualdad de Oportunidades/Acción Afirmativa como método para documentar y formular el compromiso de la organización con la igualdad de oportunidades de empleo para todas las personas sin distinción de raza, religión, color, edad, sexo, origen nacional, discapacidad o estado civil. El plan mide la eficacia de la organización y es un elemento importante del sistema de gestión del condado. Impide el trato preferente, los sistemas de cuotas o la reducción de las cualificaciones relacionadas con el puesto de trabajo únicamente para aumentar la representación de las minorías o de las mujeres.

Este plan examina la mano de obra actual del condado por categoría laboral de igualdad de oportunidades, analiza la utilización de minorías y mujeres, presenta objetivos razonables para superar cualquier infrautilización y establece objetivos cuantificables para alcanzar dichos objetivos.

Programas y servicios

Ayuda para personas con conocimientos limitados de inglés

El Condado de Polk hará esfuerzos razonables para asegurar que sus programas, servicios y actividades sean significativamente accesibles a aquellos que no hablan inglés de manera competente. Estos incluyen:

  • Identificar a empleados del condado que dominen otros idiomas además del inglés para que actúen como traductores siempre que sea necesario.
  • Utilización del traductor de Google en todos los sitios publicados en el sitio web del condado para permitir a las personas traducir la información relativa a programas y servicios al idioma de su elección.
  • Para determinar si se requiere el uso de un idioma alternativo para un acceso significativo, el condado evaluará el programa, servicio o actividad utilizando los cuatro factores siguientes:
    • El número o proporción de personas con capacidad limitada de inglés que pueden ser atendidas o que es probable que se encuentren en los programas, servicios o actividades del condado.
    • La frecuencia con la que las personas con LEP entran en contacto con estos programas, servicios o actividades.
    • La naturaleza e importancia del programa, servicio o actividad para la vida de las personas.
    • Los recursos de que dispone el condado y los costes

Las personas que necesiten servicios lingüísticos especiales deben ponerse en contacto con la División de Igualdad de Oportunidades del Condado de Polk, Fourth Floor, Polk County Administration Building, 330 W. Church St., Drawer CA05, Bartow, FL 33830 o llamar al (863) 534-5901.

Introducción
El propósito de la Junta del Condado de Polk de Comisionados del Condado (BoCC) Dominio Limitado del Inglés (LEP) es aclarar nuestras responsabilidades como receptor de asistencia financiera federal del Departamento de Transporte de EE.UU. (DOT) y poner en práctica un plan que detalla nuestras responsabilidades con las personas LEP, de conformidad con el Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Este plan LEP se preparó de conformidad con el Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964, 42 USC 2000d, y siguientes, y sus reglamentos de aplicación establecen que ninguna persona será objeto de discriminación por motivos de raza, color u origen nacional en virtud de cualquier programa o actividad que reciba ayuda financiera federal. También cumple la Orden ejecutiva 13166 "Improving Access to Services for Persons with Limited English Proficiency" (Mejora del acceso a los servicios para las personas con conocimientos limitados de inglés), reimpresa en 65 FR 50121 (16 de agosto de 2000), que ordena a cada organismo federal sujeto a los requisitos del Título VI que publique orientaciones para sus respectivos destinatarios en las que se aclare dicha obligación. La Orden ejecutiva 13166 ordena además que todos esos documentos de orientación sean coherentes con las normas de cumplimiento y el marco detallado en la Orientación política del Departamento de Justicia (DOJ) titulada "Enforcement of Title VI of the Civil Rights Act of 1964 - National Origin Discrimination Against Persons with Limited English Proficiency" (Aplicación del Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964 - Discriminación por motivos de origen nacional contra personas con un dominio limitado del inglés) (Véase 65 FR 50123, 16 de agosto de 2000 DOJ's General LEP Guidance). Un trato diferente basado en la incapacidad de una persona para hablar, leer, escribir o comprender el inglés puede ser un tipo de discriminación por origen nacional.

Es la intención de la Junta Directiva, que en la prestación de servicios lingüísticos a las personas con dominio limitado del Inglés, el proceso logre, un equilibrio que garantice un acceso significativo a los programas y servicios, sin incurrir en una carga excesiva sobre los recursos de la organización. Una persona con dominio limitado del inglés es aquella que no habla inglés como lengua materna y que tiene una capacidad limitada para leer, hablar correctamente o entender el inglés.

Este plan detalla el modo en que el Consejo de Administración identifica a las personas que pueden necesitar asistencia lingüística, las formas en que puede prestarse dicha asistencia, el modo de notificar a las personas con capacidad limitada de inglés que la asistencia está disponible e información para futuras actualizaciones del plan.

¿A quién va dirigido el plan?
Este plan de dominio limitado del inglés se aplica a las personas que no hablan inglés como lengua materna y que tienen una capacidad limitada para leer, hablar, escribir o comprender el inglés. Por ejemplo, el ámbito de aplicación del plan no se extendería a las siguientes personas:

Los discapacitados auditivos o visuales, el lenguaje de signos, la interpretación y el texto en braille son adaptaciones previstas en la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

El analfabetismo - la incapacidad de hablar, leer o escribir en inglés y las condiciones que pueden desencadenar la asistencia lingüística en virtud del Título VI se distinguen con un factor clave. Una persona LEP no puede hablar Leer o escribir en Inglés, pero principalmente habla leer o escribir en un idioma distinto del Inglés.

Análisis de cuatro factores
Para ayudar a determinar el alcance de la obligación del BOCC de prestar servicios LEP, el BOCC sigue el análisis LEP de cuatro factores del Departamento de Transporte de EE.UU., que considera lo siguiente: 1) el número o proporción de personas con LEP elegibles en el condado para ser atendidos, es probable que se encuentran con un programa de BOCC, actividad o servicio; 2) la frecuencia con la que las personas con LEP entran en contacto con un programa de BOCC; 3) la naturaleza y la importancia del programa, actividad o servicio prestado por el BOCC a la población con LEP; y 4) los recursos disponibles para el BOC C, y el costo total para proporcionar asistencia LEP. En la sección siguiente se ofrece una breve descripción de estas consideraciones.

El número o proporción de personas con LEP, elegibles para ser atendidas o que puedan encontrarse con un programa, actividad o servicio del BOCC.

El BoCC, examinó la Oficina del Censo de EE.UU., los datos de la encuesta de la comunidad americana, incluido como apéndice, A, y determinó que aproximadamente el 18,9% de, o 106.519 personas en el Condado de Polk de 5 años o más hablaban un idioma distinto del Inglés en casa y el 8%, o 45.055, declararon que hablan Inglés menos que muy bien. Los hispanos constituyen el mayor grupo lingüístico que no habla inglés. Había 198,663 hispanos/latinos o 27.4% de la población del condado de Polk que hablaban un idioma diferente al inglés en casa y 6.6% de la población dijo que hablaban inglés menos que muy bien.

La frecuencia con la que las personas con LEP entran en contacto con el programa, actividad o servicio de la BoCC La BoCC evalúa la frecuencia con la que el personal tiene o podría tener contacto con personas con LEP. Esto incluye documentar las consultas telefónicas y atender a los asistentes a reuniones públicas.

La naturaleza de la importancia de la actividad del programa o servicio prestado por la Junta a la comunidad LEP
Es nuestra intención educar a la comunidad LEP sobre nuestro programa de trabajo de planificación unificada. (PWP), el transporte, la mejora, el programa (TIP), y el Plan de Transporte a Largo Plazo (LRTP). Sobre la base de los datos obtenidos del censo, esperamos probablemente entrar en contacto con hablantes de español, alemán, haitiano, criollo o francés con la comunidad española, siendo la población más grande, y creciendo más rápido en el Condado de Polk.

Los recursos de que dispone el Consejo de Administración y el coste global de la prestación de asistencia a las personas con capacidad limitada de inglés
La Junta Directiva evalúa los siguientes recursos disponibles que podrían utilizarse para prestar asistencia a las personas con capacidad limitada de inglés:

  • Identificar el personal y los intérpretes voluntarios disponibles.
  • Cuánto costarían los turbos profesionales y/o el servicio de traducción.
  • Determinar qué documentos deben traducirse.
  • Hacer un inventario de las organizaciones disponibles con las que la cc del proyecto de ley podría asociarse para la divulgación en los esfuerzos de traducción.
  • Examinar qué fuentes financieras y en especie podrían utilizarse para ayudar a determinar qué nivel de formación del personal es necesario.

El Consejo utilizará intérpretes y/o traductores voluntarios y de plantilla según sea necesario. En caso de que surja la necesidad de traducción o interpretación adicional, el BoCC podría utilizar los servicios lingüísticos disponibles a través de www.serviceescape.com si fuera necesario. El Consejo de Administración también podría utilizar los servicios de intérpretes personales a través de www.languageline.com si fuera necesario.

Los siguientes materiales del BoCC están actualmente disponibles en español: Folleto del Asesor, Envejecimiento en el Lugar y Tránsito infografía, 2035 Polk Movilidad Vision Plan boletín. En caso de que surja la necesidad de servicios de traducción adicionales, BoCC analizará el costo y los recursos para proporcionar asistencia LEP.

El Consejo de Administración ha identificado los siguientes grupos comunitarios que podrían ayudar en los esfuerzos de traducción: la Cámara de Comercio Hispano-Puertorriqueña, el Club Germano-Americano de Lakeland, el Consejo Empresarial Franco-Americano del Oeste de Florida y la Cámara de Comercio Haitiano-Americana de Florida.

Cómo identificar a una persona LEP que necesita un idioma
Tras analizar estos cuatro factores, el Consejo de Administración ha elaborado el plan esbozado en el plan LEP:

  • El personal de la BoCC colocará una hoja de registro en los talleres o conferencias patrocinados por la BoCC. La mesa de inscripción estará atendida por nuestro representante bilingüe para saludar y hablar brevemente con cada asistente. Para evaluar informalmente la capacidad del asistente para hablar y entender el inglés, hágale una pregunta que requiera una respuesta con una frase completa.
  • El personal de la BoCC dispondrá de las "tarjetas I speak" de la Oficina del Censo en la mesa de firmas del taller o de la conferencia. Aunque es posible que todo el personal no pueda proporcionar asistencia de traducción en esta reunión, las tarjetas son una herramienta excelente para identificar las necesidades lingüísticas para futuras reuniones. Además, las tarjetas estarán disponibles en la recepción de la oficina de la Junta.

Medidas de asistencia lingüística
Cuando se necesite un intérprete, en persona o por teléfono, la Junta Directiva determinará en primer lugar qué idioma se necesita. El personal del Condado de Polk puede proporcionar criollo, alemán, haitiano, hindi, filipino, español y vietnamita en interpretación verbal formal. El Apéndice B detalla qué empleados del Condado de Polk pueden ser contactados para un servicio inmediato de traducción en una variedad de idiomas. El personal puede ser capaz de ayudar con las comunicaciones escritas y BoCC solicitud de traducción de documentos de las personas LEP. El servicio de retransmisión de teletipo (TTY) en español está disponible a través del servicio de retransmisión de Florida al (800) 955-8771

El personal del BOCC ha sido provisto con una "tarjeta de índice de cómo responder a una persona que llama en español". Esta tarjeta de índice proporcionará una frase simple en español para el personal BOCC para instruir a una persona que llama en español para esperar mientras que su llamada está siendo transferida a nuestro Planificador de Transporte Bilingüe.

Formación del personal del Consejo de Administración
El personal del Consejo de Administración recibe información sobre el plan LEP y sobre los procedimientos y servicios disponibles. Esta información también forma parte del proceso de orientación del personal del Consejo de Administración para las nuevas contrataciones.

Notificación de los servicios lingüísticos disponibles para las personas con LEP
Antes de las reuniones públicas, el BoCC colocará carteles que indiquen que hay asistencia lingüística disponible para el público. Nuestro sitio web www.polk-county.net está equipado con un traductor de idiomas para español, francés, alemán y criollo haitiano. Veremos. El personal continuará supervisando las solicitudes de idiomas adicionales e introducirá las modificaciones necesarias en este plan.

Técnicas de divulgación
Para las estrategias descritas en el proyecto de ley, cc plan de participación pública (PPP), su personal sabe que va a presentar un tema que podría ser una importancia potencial para una persona con LEP, o el personal será la celebración de una reunión o un taller en una ubicación geográfica con una no concentración de LEP, las personas, reunión, avisos, volantes, anuncios y agendas se imprimirán en un idioma alternativo, como el español

Al publicar un anuncio de reunión pública general, el personal insertará "un traductor del idioma Español estará disponible." Esto significa "Un traductor del idioma Español estará disponible". O si no está seguro de la necesidad, el personal debe insertar, "Si usted necessitating la ayuda de traductor del idioma español, pot favor cominiquese con Mianne Nelson al teléfono (863) 534-6090, por lo menos 48 horas antes de la junta" que pide a las personas que necesitan ayuda en español para hacer arreglos con el BoCC dentro de los dos días de la notificación de publicación. El personal de habla hispana, o un intérprete contratado debe estar a la mano en las reuniones públicas, destinadas a recoger la opinión del público sobre un tema o temas de la reunión es apropiado.

Difusión del plan de la BoCC para personas con conocimientos limitados de inglés
El plan LEP está publicado en
www.polkcounty.net. Cualquier persona, incluidos los servicios sociales, sin fines de lucro y las agencias de aplicación de la ley y otros socios de la comunidad con acceso a Internet podrá acceder al plan. Para aquellos sin servicio de Internet personal, todas las bibliotecas del Condado de Polk ofrecen acceso gratuito a Internet.

Se proporcionan copias del plan LEP al Departamento de Transporte de Florida, a la Administración Federal de Carreteras, a la Administración Federal de Tránsito y a cualquier persona o agencia que solicite una copia. A cada sub-receptor del BoCC se le proporciona una copia y se le informa de la importancia de proporcionar asistencia lingüística. Las personas con LEP pueden obtener copias/traducciones del plan si lo solicitan llamando al (863) 534-6075 o pueden descargarlo en www.polk-county.net.

Seguimiento y actualización del plan
Como mínimo, el Consejo de Administración seguirá el calendario de actualización del programa del título seis para el plan LEP. La cuestión se enumeran a continuación se tendrá en cuenta en la actualización del plan.

  1. ¿Cuántas personas LEP se encontraron?
  2. ¿Se cubrieron sus necesidades?
  3. ¿Ha habido algún cambio en el tipo de lengua en la que se necesitan servicios de traducción?
  4. Que cambien los recursos disponibles del Consejo de Administración, como la tecnología, el personal y los costes financieros.
  5. ¿Ha cumplido el Consejo de Administración los objetivos del plan LEP?

¿Se ha recibido alguna queja?

Cualquier pregunta o comentario sobre este plan debe dirigirse a
Richard L. Bradford BoCC Administrador de Igualdad de Oportunidades (863) 534-6075 o correo electrónico richardbradford@polk-county.net

Programa proactivo de contratación y formación en materia de diversidad

Este programa es una respuesta necesaria y estratégica del condado para satisfacer las demandas de la diversa población de Polk y garantizar que su mano de obra refleje esa población.

Oficina de Diversidad de Proveedores

La Oficina de Diversidad de Proveedores supervisa el programa de Empresas de Mujeres y Minorías y garantiza la utilización de proveedores de mujeres y minorías en las oportunidades contractuales del condado. Este programa también actúa como defensor de las agencias del condado y de la comunidad empresarial de mujeres y minorías, y organiza seminarios educativos y de formación para el crecimiento y el desarrollo empresarial.